FAQ

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Combien le SCFP a-t-il de membres dans les lignes aériennes canadiennes ?

Le SCFP est le plus grand syndicat d’agents de bord au Canada. Nous représentons 11 500 agents de bord chez Sunwing, Air Transat, Calm Air, Cathay Pacific, First Air, Canadian North, Air Canada, Air Georgian et CanJet.

 

Pourquoi est-ce que je devrais devenir membre d’un syndicat ?

Certaines des conditions de travail minimales que vous offre votre employeur sont le résultat des combats qu’ont remportés les syndicats au cours des cent dernières années. La fin de semaine, le droit à une pension, les vacances, les lois sur le salaire minimum, les lois sur les droits de la personne et les réglementations de santé-sécurité au travail sont tous des gains qu’ont obtenus les travailleurs en se battant ensemble au sein des syndicats.

Aujourd’hui, les syndicats comme le SCFP aident leurs membres à améliorer leurs conditions de travail par la négociation d’augmentations de salaire, d’une meilleure sécurité d’emploi et de normes de santé-sécurité plus strictes. Sans syndicat, chaque employé doit négocier lui-même son salaire et ses conditions de travail avec son employeur. Or, en agissant ensemble, les employés peuvent avoir un véritable pouvoir de négociation, ainsi que le pouvoir de corriger les choses lorsque l’employeur enfreint les dispositions de la convention collective. En bref, être membre d’un syndicat permet aux travailleurs de mieux gagner leur vie et de parler d’une voix plus forte au travail.

 

Qu’est-ce qu’une convention collective ? En quoi le SCFP nous aidera-t-il à obtenir une bonne convention collective ?

La convention collective contient toutes les dispositions sur lesquelles le syndicat et l’employeur se sont entendus. Habituellement, on y trouve des articles sur les taux de salaire, les primes de quart, les vacances, les jours fériés, l’ancienneté, l’affichage des postes, la sécurité d’emploi, les avantages sociaux, l’allocation pour l’achat d’uniformes, les congés de maladie, les congés sans solde, l’accès aux dossiers d’employés, les procédures disciplinaires ainsi que la procédure de grief qui permet de faire respecter les droits que vous confère la convention collective.

Le SCFP encourage ses sections locales à établir les conditions d’emploi qui comptent pour elles, afin de les inclure dans la convention collective. Les sections locales profitent de l’encadrement de conseillers chevronnés et d’un accès à de l’information sur les conditions qui existent dans d’autres milieux de travail similaires. De plus, le SCFP fournit une expertise spécialisée dans la recherche, la santé-sécurité au travail, l’éducation, l’évaluation des emplois et les questions juridiques, afin d’aider ses sections locales à atteindre leurs objectifs. La convention collective n’empêche pas l’employeur de gérer ses affaires. Celui-ci prend encore les décisions qui touchent à la gestion et au fonctionnement de l’entreprise, la différence étant qu’il doit maintenant le faire en respectant les droits des employés stipulés dans la convention collective.

 

Comment les contrats des compagnies aériennes membres du SCFP se comparent-ils à ceux des compagnies aériennes non membres du SCFP, comme Jazz et WestJet ?

Quand on compare vos conditions avec celles prévues dans les conventions collectives négociées par le SCFP dans le secteur aérien, les avantages qu’offre le SCFP sont évidents : rémunération plus généreuse versée en cas de retard au sol ou lors des escales, périodes de repos plus longues pour les vols plus longs, règles claires pour régler les erreurs sur les chèques de paye, salaire de départ plus élevé, salaire plus élevé pour les chefs de cabine, allocations pour les achats de chaussures et les frais de nettoyeur et régimes de retraite financés par l’employeur qui assurent une plus grande sécurité financière à la retraite. Pour connaître tous les avantages qu’offre le SCFP, consultez les tableaux suivants.

 

D’accord, nous avons besoin d’un syndicat, mais le SCFP est-il le bon choix pour nous ?

Le SCFP a l’intention d’amplifier votre voix, pas de s’y substituer. Nous formons une vaste organisation qui compte 650 000 membres et nos 2 400 sections locales varient en taille de 20 à 20 000 membres. Ce que nous partageons tous et ce qui nous rend forts, c’est notre approche, qui consiste à faire passer les membres avant tout le reste. Ce sont nos membres qui fixent les priorités à négocier, qui élisent les dirigeants de leur section locale et qui fixent les orientations du syndicat national.

Le SCFP est le bon choix pour les membres d’équipage de WestJet. Pourquoi ? Parce que nous avons plusieurs dizaines d’années d’expérience à représenter des agents de bord et que nous encourageons nos sections locales à être autonomes. Personne ne sait mieux que vous ce qui est le mieux pour vous. C’est pourquoi le SCFP s’engage à vous donner les moyens pour que vous puissiez décrocher le meilleur contrat de travail possible.

 

Le SCFP va-t-il nous imposer des choses dont nous ne voulons pas ?

Le SCFP a été fondé sur le principe de l’autonomie locale. Nous accordons à nos sections locales un degré d’autonomie inégalité par les autres organisations syndicales canadiennes. Tant que la section locale respecte les statuts du SCFP, elle est libre de mener les actions de son choix pour représenter au mieux ses membres.

 

Quelle est la différence entre une association et un syndicat ?

Du point de vue de la loi, le Conseil canadien des relations industrielles accepte autant l’association que le syndicat comme représentant, pourvu que cet organe satisfasse à la définition de « syndicat » qu’on trouve à l’article 3 du Code canadien du travail. Le Code définit le syndicat comme toute association regroupant des employés en vue de réglementer les relations entre employeur et employés.

Cela dit, une représentation adéquate nécessite de l’expérience, de l’expertise et des ressources. Le SCFP est membre du Congrès du travail du Canada et compte plus de 650 000 membres dans divers secteurs de l’économie, dont 11 500 membres dans le secteur du transport aérien. Ici, la différence entre le SCFP et une association tient à qui possède les ressources, l’expérience et l’expertise pour représenter le mieux les membres d’équipage de WestJet. Avec ses ressources inégalées en conseil juridique, en éducation, en recherche et en communications, son expertise de longue date dans les enjeux qui concernent les agents de bord et une caisse de défense riche de 97 millions de dollars pour soutenir ses membres, le SCFP se démarque comme le meilleur choix pour les membres d’équipage de WestJet.

 

Comment fait-on pour que mon milieu de travail devienne syndiqué ?

C’est le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) qui détermine le processus de syndicalisation. Les travailleurs prennent contact avec un syndicat et rencontrent un organisateur syndical. Ils signent des cartes de demande d’adhésion au syndicat et autorisent celui-ci à les représenter dans leurs négociations avec l’employeur. La loi fédérale oblige le SCFP à exiger 5 $ de chaque travailleur qui signe une carte.

Si 35 pour cent ou plus des travailleurs signent une carte d’adhésion, le CCRI organise un vote par scrutin secret et tous les employés qui font partie de la future unité de négociation peuvent voter. Si la majorité des voix exprimées sont en faveur du syndicat, celui-ci obtient son accréditation. Si plus de 50 pour cent des employés visés signent une carte d’adhésion, il se peut que le CCRI accrédite le syndicat sans passer par un vote, mais ce n’est pas toujours le cas. Une fois le syndicat accrédité, celui-ci avise l’employeur qu’il souhaite entamer les négociations de votre première convention collective. Le processus d’accréditation est confidentiel : l’employeur n’a pas le droit de connaître l’identité des employés qui signent une carte d’adhésion et le vote se déroule par scrutin secret.

 

Y a-t-il des frais d’adhésion quand on signe une carte d’adhésion au syndicat ?

L’alinéa 31 (b) du Règlement de 2012 sur le Conseil canadien des relations industrielles (DORS/2001-520) stipule que le demandeur d’adhésion au syndicat doit verser « au syndicat une somme d’au moins cinq dollars, à l’égard ou au cours de la période de six mois précédant la date de dépôt de la demande ».

 

L’employeur peut-il congédier un employé qui choisit d’adhérer à un syndicat, réduire son horaire de travail ou exercer des mesures disciplinaires contre lui ?

Non, absolument pas. Le Code canadien du travail protège le droit de chaque employé à adhérer au syndicat de son choix et à participer aux activités légitimes de ce syndicat. Si l’employeur tente de vous contraindre, de vous intimider, de vous menacer, de vous faire des promesses ou de vous influencer indûment pour vous persuader de ne pas adhérer à un syndicat ou au syndicat de votre choix, cela constitue une pratique de travail déloyale.

Si l’employeur ou quelqu’un qui agit en son nom enfreint votre droit à la syndicalisation, le SCFP déposera une plainte pour pratique déloyale au Conseil canadien des relations industrielles et réclamera réparation. Si vous croyez que votre employeur a fait ou est sur le point de faire quelque chose qui enfreint votre droit d’adhérer au syndicat de votre choix, contactez le SCFP immédiatement.

 

Ma vie privée est-elle protégée ?

Le vote est supervisé par un représentant du Conseil canadien des relations industrielles qui s’assurera que ni l’employeur ni le syndicat n’interfère avec le scrutin. Le processus de vote est confidentiel. Personne ne saura jamais si vous avez voté pour ou contre le syndicat et jamais, à aucun moment du processus, votre employeur ne saura si vous avez signé ou non une carte d’adhésion au syndicat. La loi protège le secret du vote et les renseignements sur les signataires de cartes.

 

Qu’est-ce qu’une cotisation syndicale ?

Les cotisations syndicales sont perçues pour aider la section locale à payer ses dépenses et lui fournir le soutien et les services nationaux, comme un conseiller national, des experts en éducation, en recherche et en communications, des spécialistes en indemnisation des accidentés du travail, en santé-sécurité au travail et en équité salariale, ainsi que des conseillers juridiques. Nous sommes d’avis que le mode de calcul des cotisations le plus juste consiste en un pourcentage de la rémunération, ainsi les employés à temps partiel paient un pourcentage des heures qu’ils ont réellement travaillées.

La cotisation au SCFP national est de 0,85 pour cent. Votre cotisation syndicale est déductible d’impôt et le SCFP n’ajoute pas d’autres frais à ce pourcentage. La plupart des sections locales établissent la cotisation locale à 1,5 pour cent. Pour le prix d’une tasse de café par jour, vous vous donnerez les outils pour obtenir un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail, pour vous comme pour tous vos collègues.

 

Après notre syndicalisation, qu’est-ce qui se passe ?

Vous allez élire des membres de votre groupe pour vous représenter sur un comité de négociation. Ce comité se composera de vos membres, d’une représentation locale et d’un conseiller du SCFP. Le comité de négociation se chargera de négocier une première convention collective avec votre employeur, convention sur laquelle vous vous prononcerez ensuite. Il n’y a que votre unité de négociation qui vote pour se prononcer sur votre convention collective.

 

Comment notre syndicat fonctionnera-t-il ? Qui contrôlera notre syndicat ?

Au SCFP, ce sont les membres qui ont le contrôle. Les sections locales possèdent un contrôle démocratique sur leurs activités. Ce sont les membres de la section locale qui prennent les décisions, en assemblée syndicale ordinaire, dans les dossiers importants aux yeux de la section locale et de ses membres. La section locale est gérée par des membres qui ont été élus à des fonctions de direction.

Chaque section locale choisit les priorités pour ses négociations, le moment opportun pour conclure les négociations et la manière dont elle gère son argent. Le SCFP tire sa force de ses membres individuels qui travaillent collectivement à l’atteinte de buts communs, comme l’amélioration des salaires, des avantages sociaux et des conditions de santé-sécurité au travail ou tout ce qui peut rendre votre milieu de travail plus agréable.

 

Quel rôle le personnel du SCFP tient-il dans notre syndicat ?

Dans les assemblées syndicales de votre section locale, les conseillers du SCFP ont un droit de parole, mais pas de droit de vote. Tous les conseillers du SCFP possèdent un grand savoir, de l’expérience et un engagement envers l’amélioration du sort des travailleurs. Ce sont des professionnels compétents en matière de communications et de syndicalisation; ils sont là pour plaider en votre faveur au sein du syndicat comme auprès du gouvernement et des autres instances.

 

Nous sommes répartis partout au Canada. Le SCFP offrira-t-il des conseillers à tous nos bureaux ?

Nous mettrons des conseillers à la disposition de chaque base pour tout ce qui touche aux affaires locales dans lesquelles vous avez besoin de notre assistance, comme les griefs locaux, les arbitrages, les dossiers d’indemnisation des accidentés du travail, les assemblées syndicales, les réunions disciplinaires, etc. On vous affectera aussi un conseiller national pour les dossiers d’ordre national, comme les griefs de principe et les arbitrages en lien avec la convention collective ou encore les relations patronales-syndicales. Vos dirigeants élus auront droit à une formation du SCFP. Enfin, le SCFP dispose de conseillers experts en matière de santé-sécurité et de recherche; ces personnes peuvent venir appuyer les travaux de vos dirigeants et de leurs conseillers.

 

Aurons-nous droit à l’équité salariale ?

La loi exige, lorsqu’un groupe se syndicalise, qu’on réexamine son programme d’équité salariale. L’employeur est obligé de mettre sur pied un comité mixte (patronal-syndical) sur l’équité salariale; le syndicat choisit ses représentants à ce comité et l’employeur choisit les siens. Le SCFP affectera un expert en équité salariale à votre section pour aider le comité syndical à faire en sorte que tous les employés soient traités équitablement.

 

Le changement de représentation nous fera-t-il perdre notre convention collective actuelle, comme notre participation aux bénéfices ?

La loi impose un gel sur toutes vos conditions de travail, y compris les politiques de l’entreprise et les avantages sociaux comme la participation aux bénéfices. Nos chercheurs juridiques et financiers vous aideront à avoir accès aux données financières de l’entreprise dont vous avez besoin pour vous assurer de recevoir votre dû.

 

La syndicalisation ne risque-t-elle pas de nuire aux bénéfices de l’entreprise et, du même coup, à nos actions ?

Pas du tout ! Même que, avec de bonnes relations patronales-syndicales, le syndicat est capable d’aider l’entreprise à prospérer, parce que pour réussir, une entreprise a besoin d’une main-d’œuvre heureuse et en santé. Notre boulot, comme syndicat, est de faire en sorte que les personnes qui rendent l’entreprise rentable – les travailleurs comme vous – sont rémunérées et traitées équitablement, pour que l’entreprise puisse continuer à croître et à prospérer.

 

Je suis membre d’équipage chez WestJet Encore. Est-ce que je peux signer une carte pour devenir membre du SCFP ?


Oui ! Tous les membres d’équipage WestJet sont les bienvenus au SCFP. 

 

Pourquoi ne pas simplement attendre de voir ce qui va arriver avec les pilotes avant de prendre une décision ?

Parce que chaque jour d’attente pourrait nuire aux équipages de WestJet. En outre, il est toujours préférable de négocier en même temps pour faire preuve de solidarité avec les pilotes. Dès que le SCFP dépose sa demande d’accréditation, la loi impose un gel sur les conditions de travail et les avantages sociaux des membres d’équipage de WestJet. Autrement dit, l’employeur ne peut plus les modifier.

 

Les syndicats, ça ne fait pas juste protéger les paresseux ?

Le syndicat a le devoir de protéger tous les employés de l’unité de négociation. Tous les syndiqués ont le droit d’être protégés contre un traitement arbitraire ou discriminatoire.